Inhalt
- Schritt 1: Auffallen
- Schritt 2: Runden Sie Ihr soziales Netzwerk auf
- Schritt 3: Wow die Recruiter
- Schritt 4: Persönlich beeindrucken
- Schritt 5: Follow-up
- Wie hat er das gemacht?
- Sprechen Sie, fallen Sie auf, werden Sie bemerkt
Wegbringen:
Wenn es irgendetwas gibt, das Sie beweisen müssen, um einen technischen Job zu bekommen, dann ist es die Fähigkeit, der Kurve voraus zu sein. Die Nutzung sozialer Medien ist eine Möglichkeit, Arbeitgebern zu zeigen, dass Sie das Zeug dazu haben.
Brauche einen Job? Wenn Sie Schwierigkeiten hatten, einen zu finden (und wir meinen einen anständigen), ist es gut möglich, dass Ihnen dies Ihr Kontostand zusammen mit einer Kombination Ihrer Eltern, Ihres Ehepartners, Ihrer Tanten, Ihres Onkels und des neugierigen alten Ehepaars von nebenan mitteilt . Praktisch jede Pore Ihres Körpers könnte schreien: "Stellen Sie mich ein!" Aber die Unternehmen, bei denen Sie sich bewerben, erhalten möglicherweise nicht die.Fragen Sie einfach Brenden Sherratt, der bei Sortable.com im Bereich Social Media und Marketing tätig ist. Sortable.com ist eine Produktsuchmaschine, die den Verbrauchern dabei hilft, Produktentscheidungen zu treffen. Nachdem er monatelang über Stellenanzeigen und Lebensläufe nachgedacht hatte, nutzte er seine Online-Netzwerke und fand in wenigen Wochen einen Job.
Wie hat Sherratt eine stagnierende Stellensuche in eine Situation mit mehreren Angeboten verwandelt? Nun, es läuft alles auf 140 Zeichen. Erfahren Sie, wie Sherratt früher auf sich aufmerksam gemacht und eingestellt wurde. (Weitere Informationen zur Verwendung von Social Media in Jedi-Strategien für das Social Media-Management.)
Schritt 1: Auffallen
Nach Monaten des Customizings von Anschreiben, der Herausgabe von Lebensläufen und der Hoffnung auf das Beste sagt Sherratt, es sei ihm endlich klar geworden:"Wenn jemand den Lebenslauf liest, weiß er, dass Sie ihn an alle und Ihre Mutter gesendet haben", sagte Sherratt. "Es ist wirklich leicht, sich in diesem Stapel zu verirren."
Also änderte Sherratt den Kurs und sandte ein Mail an seine Anhänger, um ihnen mitzuteilen, dass er auf dem Markt für einen Job war. Dann fing er an, nach Hashtags zu suchen, wie "#Waterloo" (der Stadt, in der er lebt), "#Jobs" und Tags in Bezug auf soziale Medien - dem Bereich, in dem er arbeiten wollte.
Schritt 2: Runden Sie Ihr soziales Netzwerk auf
Das beste soziale Netzwerk besteht aus Geben und Nehmen und ist keine Ausnahme. Sherratt bombardierte seine Anhänger nicht nur mit Tweets über sein Bedürfnis nach einem Job. er gab auch die Jobs, die er fand, an andere in seinem Netzwerk weiter."Es ist immer gut, wenn Ihnen Ihre Freunde und Ihr Netzwerk helfen", sagte Sherratt. "Ich habe ihnen geholfen, und sie haben mir zurückgeholfen."
Dann lächelten die Karma-Götter. Es dauerte nicht lange, bis jemand Sherratt einen Hinweis auf einen Job in den Bereichen Social Media und Marketing bei Sortable.com gegeben hatte.
Schritt 3: Wow die Recruiter
Hier nahm Sherratts Stellensuche eine interessante Wendung. In der Hoffnung, die Personalvermittler zu beeindrucken, ließ er seinen müden Lebenslauf und das Anschreiben hinter sich und sprach sich für einen dreiminütigen Video-Lebenslauf aus, den er auf YouTube gepostet und an Sortable weitergeleitet hatte."Ich war ein Typ mit wenig Erfahrung, also musste ich sie beeindrucken", sagte Sherratt.
Das Video war einfach - Sherratt erklärte, wer er war, warum er den Job wollte und warum er das Gefühl hatte, dass er gut dazu passt. Es funktionierte. Das Video erschien im Büro von Sortable und wurde unter den Mitarbeitern geteilt. Eine halbe Stunde später hatte Sherratt ein Interview angesetzt.
Schritt 4: Persönlich beeindrucken
Aber Sherratt hörte hier nicht auf. Er war entschlossen, den Ball am Laufen zu halten und den Job zu bekommen. Also ging er zurück zu. Derzeit betreibt er einen erfolgreichen Blog für die erfolgreiche ABC-TV-Serie Shark Tank und hat fast 10.000 Follower. Also bat er sie um eine Zeichenreferenz - in 140 Zeichen (was natürlich die maximale Anzahl ist, die in einem Tweet erlaubt ist). Er kam mit 20 Referenzen im Büro Sortable an.Schritt 5: Follow-up
Die meisten Arbeitgeber freuen sich über einen Dankesbrief nach dem Vorstellungsgespräch. Einige halten es sogar für ein Muss. Sherratt übersah diese kleine Höflichkeit nicht, sondern legte seinen eigenen Dreh darauf. Gibt es eine bessere Möglichkeit, ein Interview für einen Social-Media-Job abzuschließen, als es auf @Sortable zu twittern?Zwanzig Minuten später wurde er eingestellt.
Wie hat er das gemacht?
Die Suche nach einem Job ist kein Gag. Im Jahr 2012 planen Unternehmen, bis zu 80 Prozent der verfügbaren Jobs über soziale Medien zu besetzen. Sherratts kluger Umgang mit sozialen Medien funktionierte, weil er die Aufmerksamkeit der Personalvermittler auf sich zog und ihm zwei weitere Interviews einbrachte, darunter eines bei Research in Motion (RIM), und den Führungskräften von Sortable zeigte, dass er den Willen und den Wunsch hatte, seine Arbeit zu erledigen."Was uns am meisten beeindruckt hat, war nicht die Verwendung von Social Media, sondern Brendens starkes persönliches Interesse an Web-Marketing und -Publishing", sagte Chris Reid, Mitbegründer von Sortable. "Alles, was wir gesehen haben, vom YouTube-Video bis zu seiner persönlichen Website, illustrierte seine Leidenschaft."
Es hat nicht geschadet, dass all diese Aktionen gut zu dem passten, was Sherratt tatsächlich bei Sortable machen würde. Unabhängig davon, welchen Job Sie suchen, werden soziale Medien immer mehr zu einem wichtigen Instrument, um Sie bei der Suche zu unterstützen. Arbeitgeber suchen zunehmend Mitarbeiter mit Social-Media-Know-how, von der Öffentlichkeitsarbeit über die Personalabteilung bis hin zur IT. Zumindest dürften Arbeitssuchende ohne Social-Media-Präsenz im Wettbewerb mit anderen benachteiligt sein.